内阁决定暂免中小微企业调高最低薪金，涉及哪些考量？

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内阁决定暂免中小微企业调高最低薪金的考量

内阁决定暂时豁免中小微型企业（SME）落实新的最低薪金标准，主要考量在于平衡员工薪资增长与保护本地企业，特别是当前面临营运成本压力和经济挑战的中小微型企业。政府认识到提高人民薪资的必要性，但同时也强调必须采取审慎措施，避免对这些企业造成过度的负担，并寻求通过其他辅助机制来提升员工收入。
减轻中小微型企业的营运成本压力

内阁在做出暂免中小微型企业调整最低薪金的决定时，首要考虑的是它们当前承受的营运成本压力。根据企业及合作社发展部长沈志强的说明，许多中小微型企业在当前经济环境下，正面临着各项成本的上涨，若强制性地大幅提高最低薪金，可能会对其生存和发展构成严峻挑战。因此，暂时豁免旨在为这些企业提供一定的缓冲空间，使其能够更好地适应当前的经济环境，维持其营运的稳定性。
保护本地企业以维持经济韧性

政府在推动薪资增长的同时，也肩负着保护本地企业，尤其是中小微型企业的责任。这些企业在马来西亚经济体系中扮演着至关重要的角色，不仅是就业机会的主要提供者，也是经济活力的重要来源。若因最低薪金的调整而导致大量中小微型企业倒闭或削减规模，将对整体经济产生负面影响，包括失业率上升和市场活力下降。因此，内阁的决定体现了在保障员工权益与维护经济基础之间的审慎权衡。
寻求薪资增长的其他辅助机制

虽然暂时豁免了新的最低薪金标准，但政府并未忽视提高员工薪资的目标。沈志强部长明确指出，政府将探索并实施其他方式来协助提高中小微型企业雇员的薪资水平。这包括但不限于通过渐进式薪金政策下的薪资补贴支持。这种策略旨在通过政府的财政援助，鼓励企业在提高生产力的同时，也能相应地提高员工的薪资，从而实现薪资增长与生产力提升之间的匹配。
确保薪资增长与生产力提升相匹配

政府的核心目标之一是确保薪资的增长能够与生产力的提升相挂钩。沈志强部长强调，工资的增长不能仅仅依靠法令强制规定，否则可能导致部分企业无法承受，并将增加的成本转嫁给消费者，引发通货膨胀。另一方面，如果生产力得到提高但薪资并未相应增长，则可能导致人才外流。因此，政府倾向于通过鼓励企业投资科技、推动数字化、加强员工培训等方式来提升生产力，并以此为基础，逐步、可持续地提高员工薪资，构建一个更为健康的劳资关系。

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